美国空姐发机舱内跳舞视频被开除 网友：不合理的规定

近日，美国阿拉斯加航空公司的一名空姐在没有乘客的飞机上，利用工作间隙时间录制了一段自己穿着制服跳舞庆祝试用期结束的视频，并将这段视频上传到了社交媒体平台，没想到视频迅速在网络上走红，但随后空姐因此行为被公司解雇。案件发生以后，一位网友留言说：“这航空公司简直疯了!难道他们不知道现在的年轻人怎么表达快乐吗?

美国空姐发机舱内跳舞视频被开除

1月16日，美国阿拉斯加航空公司的一名空姐迪亚拉(Nelle Diala)在没有乘客的飞机上，利用工作间隙时间录制了一段自己穿着制服跳舞庆祝试用期结束的视频，并将这段视频上传到了社交媒体平台TikTok。

视频迅速在网络上走红，但随后迪亚拉因此行为被公司解雇。

她表示，拍摄时飞机上并无乘客，且是在等待机长期间的两小时空闲时间内完成的。

面对突如其来的失业，迪亚拉感到非常委屈，并在募款网站GoFundMe上发起了众筹活动以求得公众的支持。

案件发生以后，一位网友留言说：“这航空公司简直疯了!难道他们不知道现在的年轻人怎么表达快乐吗?这名空姐没有危害到任何人，却因为展现一点点个性就被炒鱿鱼，这是多么不合理的规定。

另一位网友则更加尖锐地指出：“看来这家航空公司的规章制度还停留在中世纪，员工连庆祝一下都不行，真是可笑至极。他们应该担心的是服务质量而不是管制员工的业余生活。”

那么，雇主是否有权因为在工作场所外的行为而解雇员工呢??

根据美国劳动法的原则，雇主一般有权制定和执行合理的规章制度来规范员工行为，包括在工作场所内外的行为，如果这些行为影响到公司的形象或业务。

然而，每个案例都需要具体分析，要考虑该行为是否真的对公司造成了负面影响，以及雇主的反应是否合理。

在这个案例中，如果能够证明迪亚拉的行为并没有违反任何明确的工作规定，也没有对航空公司造成直接损害，那么解雇决定可能会被视为过于严厉。

来源：木子学法律

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